Beratung von Organisationen
Das Potential zur Innovation ist in Ihrer Organisation verankert. Nutzen Sie es!
Planen sie die Veränderung der Organisationsstruktur, soll die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen verstärkt werden oder möchte ein Team die Zusammenarbeit untereinander verbessern?
Wir können Sie in diesem Prozess beraten und mit Ihnen das Change Projekt planen. Mit einem Blick von aussen bieten wir die Möglichkeit, neue Perspektiven zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln. In Workshops gestalten wir mit Ihnen einen massgeschneiderten Veränderungsprozess. Durch eine professionelle Begleitung können Schwierigkeiten vorgebeugt werden.
Haltung und Arbeitsweise
Uns leitet das Interesse an Menschen, ihren verschiedenen Hintergründen, Arbeitsweisen und Visionen. Gelungene Organisationsberatung macht aus Betroffenen Beteiligte. Unser Ziel ist es, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden zu Akteuren ihrer Veränderungsvorhaben werden.
Durch die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden kann deren Potential mit ihren Ideen, Zielen und Werten für die Erneuerung genutzt werden.
Der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen ist jedoch anspruchsvoll. Deshalb ist der Dialog ein zentrales Element zur Entwicklungsfähigkeit von Organisationen. Wir fördern den Austausch zwischen den Teams, respektieren unterschiedliche Perspektiven und unterstützen Sie dabei, gegenseitiges Verständnis zu schaffen.
Als Organisationsberaterinnen vertreten wir nicht Einzelpersonen, sondern die gesamte Organisation mit dem Ziel, einen zukunftsgerichteten Entwicklungsprozess zu gestalten.
Sie möchten einen Strategieprozess starten, ein neues Leitbild erstellen, Konzepte und Prozesse erarbeiten oder die Betriebskultur weiterentwickeln? Kurz: Sie möchten Ihre Institution in die Zukunft führen?
Organisationsentwicklung
Sie wollen zielgerichtet an der Strategie, Struktur oder Kultur Ihrer Organisation arbeiten? Wir unterstützen Trägerschaften oder Geschäftsleitende im Prozess der Organisationsentwicklung dort, wo Sie Bedarf haben.
In Workshops entwickeln wir mit Trägerschaften die strategische Ausrichtung weiter oder erarbeiten mit der Geschäftsleitung Vision und Unternehmensziele. Ihre Mitarbeitenden können wir mit Fachwissen und redaktionellen Kompetenzen bei der Erarbeitung und Verschriftlichung von Konzepten begleiten.
Konzepte bilden einen verbindlichen Referenzrahmen für die Mitarbeitenden und sollten in Einklang mit der Kultur des Unternehmens stehen.
Konzeptentwicklung
Die Entwicklung eines Konzeptes ist eine gute Gelegenheit, einen Teamentwicklungsprozess zu starten. Nutzen Sie das Expertenwissen Ihrer Mitarbeitenden! Mit der Moderation von Workshops können wir Sie unterstützen.
Das Prozessbüro hat zu vielen Themen spezifisches Fachwissen. Gerne beraten wir Sie z.B. im Zusammenhang mit Nähe und Distanz, Sexualität oder Förderung von Medienkompetenzen.
Die strategische Führung einer Organisation ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Durch unsere langjährige Begleitung und Beratung von Trägerschaften kennen wir die Anforderungen und Herausforderungen.
Entlastung von Trägerschaften
Insbesondere in Vereinen und Stiftungen übernehmen Vorstandsmitglieder ehrenamtlich viel Verantwortung. Daher ist es oft schwierig, geeignete und gut qualifizierte Vorstandsmitglieder zu finden.
Sind Sie als Präsidentin auf der Suche nach neuen Vorstandsmitgliedern oder möchten als Präsident den Zusammenschluss mit einer anderen Organisation prüfen? Wir können Ihnen mit einer Umfeldanalyse Entscheidgrundlagen liefern oder die Rekrutierung neuer Mitglieder an die Hand nehmen.